まとめ連合

転職のため引き継ぎをしていると部下に1000万以上もの請求書を渡された。今まで毎月3万もらっていた指導料の返還請求だと言う



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引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part54

42: 名無しさん@おーぷん 2016/11/01(火)20:48:41 ID:Ywy
支払い義務?についての相談があります



俺が勤務している会社では先代の社長が鶴の一声で決めた、

入社3年目までの新人は先輩に指導料的な金を

毎月支払うというルールがあった

直接指導をしてくれる先輩(上司)に月数千円~3万円を払い、

上司は支払った金額に報いる様なしっかりとした指導を、

支払う側の部下は3年目までに支払っている指導料に見合った

実務能力を身につける様に、という目的で制定されたらしい

なお、金額は上司がどれぐらい払わすかは設定出来た



  • ちょうど俺が二年目になった頃からその制度が始まり、

    俺は直属の上司に毎月1万円支払う事となった

    確かに上司は厳しかったがしっかりと指導してくれたし、

    よく飯や酒もおごってくれていたが、若手の身分で月1万はキツかった

    でも俺も3年を超えて上司の様な立場になるまで頑張るぞ!という

    なにくそ根性で必死で頑張った

    上司も敢えて指導料を支払わせる事で必死さや

    根性を鍛えてくれたんだと今では思っている



    そして三年を超え、死ぬほど必死に頑張った俺には役職が付き、

    新人を指導する立場となった

    俺は上限の3万を部下から指導料として毎月頂く事にした

    新人は当然不服そうな顔をしたが俺はウチの会社では

    我が子を千尋の谷に突き落とす様な指導方針である事

    嫌ならすぐに辞めて良いんだよ?という事を伝え、新人は渋々納得していた

    俺は割とドライで実力主義なタイプなので、正直、

    この程度で音を上げる様な奴は会社に不要だと考えていた
    43: 名無しさん@おーぷん 2016/11/01(火)20:51:22 ID:Ywy
    それから何人もの部下を指導した

    指導料に見合った厳しくも確実に実になる指導をしてきたつもりだ

    中には付いてこられずに辞めていった奴もいたが、

    修羅場の3年をくぐり抜けた者は皆

    他の会社に行っても即戦力で通じる程度には実力を身に着けていた



    今年に入って社長が代わり、社長の息子が二代目社長になった

    二代目社長は指導料制度なども含め

    「前近代的な制度」だと切り捨てすぐに廃止した

    まあそれはともかく、なにかと合理的過ぎる二代目社長と

    ドライだが人情を大事にする所は大事にする

    俺の方針とはなにかとそりが合わず、結局俺は同業他社に転職することとなった



    引き継ぎ作業をしていると、俺が教えてきた中で

    二番目ぐらいに優秀だった部下、Tが訪ねてきた

    Tは「○○さん、退職するんですよね?」と言ったので俺がそうだけど?と答えると、

    Tは無言で一通の封筒を俺に差し出してきた

    餞別の品?にしては味気ないな…と思い中に入っていた書類を読んで仰天

    なんとそれは1000万以上もの請求書だった
    44: 名無しさん@おーぷん 2016/11/01(火)20:53:06 ID:Ywy
    これ何の冗談だよ?とTに若干怒り気味で聞くと、

    Tは今まで支払った指導料の返還請求だと言う

    しかもTだけでなく、今まで俺が教えて来た連中や、

    途中で辞めていった奴の中でも連絡の取れた人間に、

    指導している間に借金をした奴もいたらしく、

    その分の利息や諸々の慰謝料を合わせてその金額になったらしい



    また、T曰く、他の上司は指導料としてお金は部下から頂くものの、

    その分飯や酒を奢っていたという

    そういえば元上司からはよく飯・酒を奢って貰っていたが…



    「でも○○さんはそんな事しませんでしたよね?

    散々仕事終わりに酒やキャバとか連れ回されましたけど、

    一回もおごって貰った事などありませんでした。そんなケチな事してた人、

    ○○さんしかいませんでしたよ?」

    とTが馬鹿にした口調で言ってきた



    俺は思わずカッとなってTの胸ぐらをつかんだが、

    Tは平然と「支払わないのなら転職先に言いふらしますよ?」と言いやがった

    転職先に退職の際にこんなトラブルがあったなんて知れたら不味いし、

    最悪転職自体がフイになってしまうかもしれない

    しかし1000万以上ものお金を払える余裕は無い…

    ひとまず今度は弁護士を通して話し合おう、と言って

    その場はやり過ごしたけど、正直弁護士なんて知り合いいないし、

    退職時にトラブルになる事自体俺としては避けたい

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    コメント

    1. 名無しさん807874

      こいつ自殺したかな?それぐらいの罪を自覚なく犯してると思うんだけど。
      今頃地獄かな?

    2. 名無しさん807876

      2016年かあ
      もっと昔に見た気がしたんだが気のせいだったか

    3. 名無しさん807878

      なんだこれ。争っても普通にコイツが勝つよ。
      確定申告で所得をごまかしていない上に、会社の制度に従っただけで、請求されても支払う義務はない。
      支払い義務が無いのに次の会社に言うと言ったら、それはただの脅迫でしかない。
      名誉棄損で逆に訴えれる。
       罪とか言ってる奴は、コイツが一体どんな法律を犯しているのか説明してほしいわ。

    4. 名無しさん807886

      ■賃金全額払原則違反
      賃金全額払の原則を定めた労働基準法24条に抵触する
      会社のルールで指導料を徴収していた場合、徴収分は給料の未払いと解釈される

      刑事罰(ルールを決めた会社に対して)
       賃金全額払原則に違反した場合、使用者は、刑事罰として、30万円以下の刑罰を科される(労働基準法120条1号)

      民事訴訟(実際に徴収した上司に対して)
       不当に天引きされた金額を金利を含めて返還請求できる

    5. 名無しさん807888

      「新入社員は指導を受ける立場なので2年間は基本給が3万円安いよ。
      指導する社員は指導手当として3万円給与に上乗せするよ。」
       という給与体系なら何の問題も無かったのだけどね。