まとめ連合

子持ちのせいで23連勤中。文句言ったら「それはマタハラだよ」嫌がる周りに仕事押し付けてるのはモラハラやパワハラじゃないの!?

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引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part79

74: 名無しさん@おーぷん 2017/09/06(水)12:36:21 ID:mlN
仕事してると子持ちは働き方優遇されて、その分私のような 未婚者にしわ寄せが来るのが本当に嫌 なんで子持ちは優遇されてこちらの働き方は考慮されないの? 「子供が熱出ましたー休みますー!」で休んだその人の仕事は 全部周りに回ってくる、その人はやらない 終わらなければ残業 「ごめん子供が体調崩したみたいで早退します!」と言われたら、 当たり前のように周りが残って穴埋めさせられる 「今度役員会議があって午後から仕事出られなくてー」と話してたら、 その穴埋めが当たり前のように周りに来る けして自分の働き方を変えて自分で解決しようとしない その中でもなんでか私に割り振られる仕事量が多くて、断っても 「独り身だよね?気を使うような相手もいないんだしさ」だって 私も同じように用事ありますって言っても、私は休むことも早退も許されない
  • なんで子持ちだけ!!とキレたら、 「子供は社会の宝、皆で協力して育てていくんだよ?あなたもいずれ 結婚して子供産んだら同じ立場になる」と言われた こんだけ会社に縛り付けといてどこで出会いを作れっていうの? 子持ちには「毎週毎週早退したり休んだりするなら、時短勤務とかにして!」 と言ったら「それはマタハラだよ」 じゃあ嫌がる周りに仕事押し付けてるのはモラハラやパワハラじゃないの!? 一応なんでそこまで残業が嫌か書いておく 私の家は要介護人と身体障害者がいる6人家族 祖父(要介護者)と祖母(要介護認定がおりない要介護者)と 母と父(手帳がおりないほどの身体障害者)と兄 兄は稼ぎ頭 父は交通事故で身体障害者患ってから失職、 空間無視するので再就職もできなかった 指先がうまく動かせない 母は家の面倒を見てる 私は稼ぎながら母の補佐 さすがに母1人だと大人3人の面倒を見れないし、家もあけられない 祖父を施設に入れたいけど、自力歩行不可な祖母がなぜか要支援止まりで 優先順位が低い ヘルパーを雇おうとしたけど、プライド高い祖父は他人の介護が認められず、 祖母は他人が家にいることが認められないから無理だった なかなか外に出られない母の代わりに週3回6人分の食材を買いに行き、 車で5分の場所まで汚物等を捨てに行き、 仕事終わりにできる家事として、毎日の食卓の片付けと 水回りや風呂の掃除と洗濯は私の仕事 兄は日付変更ギリギリで帰ってくることもあって、 それなのに疲れてない時は手伝ってくれたりする 私のしてる家事なんて些細なものかもしれないけど、6人分ってなるとかなり多い 介護してる人はわかると思うけど、洗濯物も10キロの洗濯機でまわしてやっと 前までは7キロの二回まわしてたくらい 職場には家に高齢者が2人、障害者1人がいることは伝えてる 働き始めて三年は普通に働いてたのに、子持ちができた途端 週3残業は当たり前になった 帰りが兄と同じくらいになることがある 会社に伝えたら「もう三年だよ?まだ考慮しなきゃだめ?あなただけ仕事回さない、 残業させないだと不公平なのよ」といわれた もう三年って、三年たったら祖父母や父が死んでるとでも言いたいわけ!? 子供と違って大人は年々からだが弱る一方なんだよ! それに考慮って私休んだことも他人に仕事任せたこともないわ! 百歩譲って私のミスとか私が休んだとかで自分の仕事で残業するならわかる インフルエンザかかりましたとか風邪こじらせました、 結婚式や法事ですって人の仕事をかわるのもわかる でも子持ちの「ちょっとぬけまーす、休みまーす」で急な残業が 毎週毎週は本当に理解できない 毎日のように午後から抜けることもあって、なんで時短にしないの!?って 本気でイライラしてる 子持ちが言うには 「働ける時は働いて稼ぎたいから。毎日早退したり休んだりするわけじゃないし。 それにキャリアに傷がつくし」って超自己中 それで周りに迷惑かけていいのか! この子持ちのせいで残業しても仕事が終わらず、 休日出勤のおかげで現在絶賛23連勤中 子持ちに優しくないとかもっと子持ちに理解をとかいわれるけど、 可能なら消し去りたいくらい子持ちが嫌いになった せめて残業代払えやクソがー!
    75: 名無しさん@おーぷん 2017/09/06(水)12:49:08 ID:JOd
    >>74 転職すれば?

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    コメント

    1. 名無しの墓場

      子無しは国にとっての足手まといだということをいい加減認識しろ。嫌なら自分も子供育てればいい。

    2. 名無しの墓場

      介護休暇と育児休暇の改正比べてみたら
      明らかに負担が増すだけの介護休暇の方が分が悪いモノな

    3. 名無しの墓場

      文句言う相手が違うだろ
      不満があるなら会社に言えと

    4. 名無しの墓場

      いや本人を殴れ

    5. 名無しの墓場

      >せめて残業代払えやクソがー!

      ブラック認定。

    6. 名無しの墓場

      こういうのは全部体制を整えられない会社が悪いから子持ち様は無罪だよ

    7. 名無しの墓場

      父親の介護全面的に引き受けれ
      そんで「私しか介護できないんで帰ります!」って帰れば良い

    8. 名無しの墓場

      介護だって子育てだってやむを得ない理由だろ
      必要あれば休もう
      ごねる会社だったら辞める一択

    9. 名無しの墓場

      サビ残要員だと思われてるんじゃないの。

    10. 名無しの墓場

      子持ちならキャリアも欲しがるな
      二兎を追う者は一兎をも得ずっていう意見は全く同意できない
      そんなこと言ったら国が衰退するだけ
      これ報告社ミソジニー入ってない?
      子持ちで早退する人が男性でも同じこと言えるの?
      それと介護休暇認めない残業代払わない会社の問題は全く別だよ
      これに関しては会社が完全に悪いっていうか残業代払わないで強制残業させるって完全に違法
      労基に相談するとかして戦わないといけない相手は会社であって子育てしてる人たちじゃないよ

    11. 名無しの墓場

      こういう話でも女の敵は女、じゃなくて「制度をきっちり用意しない会社が悪い」という意見のほうが多くなってきて安心だわ
      幸い有効求人倍率は1倍超えてるので時代遅れの会社はバンバン潰れて優良企業に人材を流してほしい

    12. 名無しの墓場

      早く良い職場に転職出来るといいね
      介護って長く続くと本当に大変だよ
      子供が病気になるのは仕方ないけど、収入やキャリアを選んでる以上、軽々しく休んだりするのはおかしいよ
      シッターさんなり、身内を呼ぶなりして、お金使って解決するべきだと思う
      収入やキャリアを諦めて、パートや時短で働いてる人にも失礼
      介護するのだって、されるのだって、未来の自分だよ