会社の若手が飲み会の幹事をやってくれない。若手「幹事は平等に全員で回すべきだと思います。僕はもうやりました」



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引用元: その神経がわからん!その38

447: 名無しさん@おーぷん 2018/01/06(土)08:30:39 ID:pTr
こんなこと書くと自分もおっさんになったもんだと嫌になるが、
若手の言動が理解できない
うちの職場は平均年齢高めで20代は去年配属された一人だけ(A君とする)、
あとは若くてもアラフォーで50代もいる
飲み会の店探しや出欠確認などいわゆる幹事の仕事は
一番若い奴がやらされるのが慣習で、昨年の忘年会はA君にやってもらった
んで今月末で退職する人がいたので月末あたりに送別会を開くことに
するとA君が俺のところにやってきて
「上司さんが幹事をやってくれって言ってましたのでお願いします」とのこと

別に構わんがなんで俺なんだろうと疑問だったので上司に理由を聞いてみると
「ん?俺はまたAに頼んだんだけど」と話が噛み合わない
改めてA君に聞いてみると「幹事は平等に全員で回すべきだと思います。
僕はもうやりました」と主張する
「いや待て、適材適所があるだろう。
仮に上司が幹事の仕事をやったとして、
その分君が上司の仕事をやれるわけでもない。
現状能力差を鑑みて各自に作業が分担されているのに
何故幹事作業だけ平等にやるべきだと思うんだ」
と諭しても「いや押し付けられる理由がない」とかなんとかで自論を曲げない

なんじゃこいつと困惑していたら、いざこざを知らない別の同僚が
「辞める奴は俺の同期なんで今回は幹事やらせてください」
と名乗りを上げたのでとりあえず今回は事なきを得た
今後の飲み会がどうなるのか考えると頭が痛い

ちなみに飲み会が嫌いなのかと思ったら
出欠表の開催候補日全てに○が入ってた
448: 名無しさん@おーぷん 2018/01/06(土)08:53:24 ID:5Av
>>447
前回の忘年会で嫌なことがあったとか
料理が少ないとか好き嫌いとか話聞いてないで
勝手に予算外の料理やお酒を頼む人とかいるんだよねえ
会費の払いが遅いとか
上司がお店決めに絡んでたらおとなしい人も若手だったら文句言うとか
A君は自分より若い人が配属されるまで
ずっと幹事なのかと思ったら嫌になったんじゃない?
幹事は彼でも周りは手伝ったほうがいいかもよ
それと幹事と仕事は別物だから同列に語らない
449: 名無しさん@おーぷん 2018/01/06(土)09:12:26 ID:pTr
>>448
仕事と一緒にしちゃダメかー

>A君は自分より若い人が配属されるまで
ずっと幹事なのかと思ったら嫌になったんじゃない?

それはあると思う
以前別の現場でもA君と一緒だったんだけど、
そこではA君の1コ下の若手がずっと(2年くらい)幹事やってたわ
それを目の当たりにしてるから思うところもあるのだろう
なおその現場ではA君から「幹事は平等に全員で」という意見は出なかった

450: 名無しさん@おーぷん 2018/01/06(土)09:40:58 ID:jV5
無給でということならパワハラに該当するでしょう
この際悪習は改善すれば?
451: 名無しさん@おーぷん 2018/01/06(土)10:31:56 ID:lbC
幹事の雑用は下にやらせても名ばかり幹事長を置くだけで大分違うよ
店や予算決めるのだって相談相手がいるかどうかは大きい
若手が本当に自由にしていいならば、
カクテル中心の飲み放題で焼酎ウィスキー日本酒梅酒一切なしの店でも
文句いわないぐらいじゃないとダメだろ
一人でやれ、こっちの好みは把握して当然、
年配者の常識は若手も知ってるはずとかで
文句でたり余計な手間増えるなら嫌にもなる

今は若い人ってただでさえも
飲みニケーション否定派とか参加したくない人増えてるのに、
飲み会で飲みに集中できず常に気配りして
フォローしてなんてイヤになってもおかしくない
飲み会日に丸ついてるのは自分に合わせて
他の人の都合を変更させたくないという気配りの可能性もある

本当は仕事で精一杯な若手よりも年配者の方が
その辺気配りすべきなんじゃないの?
452: 名無しさん@おーぷん 2018/01/06(土)10:37:58 ID:V1G
>>451で言っている、これ重要。
> 一人でやれ、こっちの好みは把握して当然、
年配者の常識は若手も知ってるはずとかで
文句でたり余計な手間増えるなら嫌にもなる


よくある光景だけど、新人に幹事を押し付けるときは
古参社員が、それぞれ自分の好みややり方を押し付けようとしてくる。
自分も中途入社した会社で、忘年会の幹事を任されたけれど
「全部任せたから」という割に「ここはこうしろ」などと、
いろいろ自分のやり方を一方的に押し付けた上
文句ばかり言われたから「幹事は二度目はもうやらん」と突っぱね続けている。


453: 名無しさん@おーぷん 2018/01/06(土)10:48:09 ID:obc
何なんだ?
俺んとこの若手は声かければみんな率先して仕切るが
まさか奢りじゃなくて会費でも取ってんの?
辞める人からも?
456: 名無しさん@おーぷん 2018/01/06(土)13:00:48 ID:hA5
パワハラかなー
業務外のことを押し付けてるようにしか見えん
本人の意思がそこに無いからなぁ












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コメント一覧

  1. 名無しの墓場 ID:798550

    勤務外のこと押し付けてんじゃねえよ

    Reply
  2. 名無しの墓場 ID:798552

    これは若い人の定着しない職場ですわ

    Reply
  3. 名無しの墓場 ID:798554

    昔からそうだった、で形骸化してる職場が多いよな
    それで巧く回ってる職場ならそのままでも良いんだろうが、異を唱える者が居るなら見直してローテーションをはっきりさせるのも良いと思う
    別に正規の業務でもなんでも無いんだし

    Reply
  4. 名無しの墓場 ID:798559

    会社の飲み会は幹事も飲まされるのも労災に近い

    Reply
  5. 名無しの墓場 ID:798565

    10人くらいの職場の幹事なんて楽勝だろ。
    あと50人以上規模だと場所も決まっているから楽勝。
    一番面倒なのはお局様いる場合。

    Reply
  6. 名無しの墓場 ID:798567

    毎年異動で3割ほどが入れ替わる職場だけど
    若いと幹事→異動→異動先ではまだ幹事やってないし若手だからお願いね!→またかよ!のループになることがある
    ある異動先では各チームからその年に異動で来た中の若手各2人ずつ強制で幹事だった
    若いと当たる可能性高いのは変わらないけど、翌年は必ず幹事から外れるし、異動してきた中で一番若いのがおっさんの場合でも強制だったからまだ平等だった

    Reply
  7. 名無しの墓場 ID:798578

    勤務時間外に強制するな。

    Reply
  8. 猛毒の霧風 ID:798631

    若手に気を使いすぎじゃね?
    こういうこともしっかり勉強させておかないと将来に差が出る。

    Reply

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