障碍者枠の社員指導(お世話)を上司からお願いされブチギレてしまった。私「業務を減らしてほしい」上司「ちょっと見るだけなんだから…」



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引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part340

57: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/25(月) 23:33:45.14 ID:F5aWlcua
上司から障碍者枠の子の指導・お世話係をお願いされた。
やるかわりに自分の担当業務を減らして欲しいって言ったら、
「仕事中ちょっと見るだけなんだからできるだろう」と。
身体ならともかく知的の子の世話を片手間でできるわけないだろう。
ただでさえ飛び込みの仕事が多くてなかなか定時で終われないのに、
プラスそんな負担が来たら容量オーバーになるわ。
確かに元養護施設で働いてた経験者だけど、んな簡単にできるか!!

あまりにもイライラして
「ちょっと見るだけなら、貴方がやってはいかがでしょうか?」
と嫌味をいってしまった。
上司不機嫌。私そのまま逃げるように帰宅。
あー明日会社行きたくねーー!!
60: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/25(月) 23:53:20.78 ID:tJmfxQX9
>>57
上司もだが貴方にに引く
障碍者を下に見てるのが透けてみてて気持ち悪い
61: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/25(月) 23:54:05.24 ID:bCJXlpdw
職場で障碍者枠なんか対等に見てる偽善者がいたら気持ち悪いわ
62: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/25(月) 23:57:26.33 ID:tJmfxQX9
>>61
sageる事すら出来ない人に言われてもね
アメリカとかだと個性としてサポートが充実しているというのに日本はこれですか
だから何時までたっても障がい者との壁がなくならない
70: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/26(火) 00:25:24.85 ID:5qkYb/2U
>>62
だったらアメリカ行け
71: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/26(火) 00:27:25.74 ID:j8Y5e7Q4
>>62
障碍枠なんていう無理やりこしらえた枠じゃないと入れないんだから
対等なわけがないし、障碍者と健常者が対等になるわけがないだろ。
健常者に甘え割引だ免除だなんだ恩恵を受けているんだから。
そういう意識がないのがおかしい。
軽度でも知的障碍があるやつと仕事をするって半端ない負担だよ。
なんせいないほうが仕事がはかどる。
75: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/26(火) 00:33:14.53 ID:jgLyrM4e
>>71
同意
発達障碍者は存在が悪ということは繰り返し提唱していきたい
仕事でも友人付き合いでもあんな常識無しのヒトモドキはごめんだね

72: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/26(火) 00:30:37.02 ID:mLCFL/cG
>>71
無知なんだね
74: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/26(火) 00:32:12.25 ID:/g5W92rf
>>72
実際に働いたことがなくてアメリカでは、
とかお題目唱えてる分にはいいんだろうけどさ、基地外と仕事なんかしたくねえよ
80: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/26(火) 00:38:04.87 ID:AOiyEagy
>>74
こらこら、米軍基地がーとか発狂してる奴に基地外とか言ったらダメだぞ
73: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/26(火) 00:31:20.16 ID:I4nBcCyr
発達障碍者とは住み分けのためにベルリンの壁を積極的に築いていきたい
79: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/26(火) 00:37:09.83 ID:I4nBcCyr
退職願突きつけていいよ。自分の身は自分で守るしかない
差別上等で嫌悪感をあらわにしていのう
81: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/26(火) 00:51:26.41 ID:Tqdm4dsP
よく言った!それくらいは言ってもいいよ
障碍者の世話云々ではなく仕事の割り振りがおかしいことに対して
の主張なんだから何も悔いることはない
頑張れ
105: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/26(火) 09:55:35.11 ID:kIds3+y4
>>57が気になってしまった。
障碍者とか、それ以前に上司が
部下のオーバーワークの上にオーバーワークを重ねてどうする。
障碍にも程度によるかもしれないが、
特に>>57はそういう仕事をしていたから、
その辺の大変さとか他の人より経験しているから余計にそう思うのだろう。
上司があまりにも部下である貴方の大変さをわかってなさすぎる。

可能ならば、障碍者の人の指導をすることが、
自分の経験上いかに大変かをわかっていることを伝えた上で、
それ以前に自分がオーバーワークできついこと、
そんな状態の自分がその障碍者枠の人の指導すると、
自分や障碍者枠の人、上司や会社にとっても不利益になること、
再考するべきことを伝えた方が良いと思う。

まあ文章みる限りだと、その上司も物わかりよくなさそうだし、
駄目ならさらにその上の人か他の部署に相談して、いざとなったらやめちまえ。
色々と書いちゃったけど、俺も障碍者福祉で働いていたことあるし、
ちょっと俺まで興奮してしまった。応援してる。












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コメント一覧

  1. 名無しの墓場 ID:797414

    差別意識をなくせば障害者をお世話する手間がなくなるワケでなし、論点がおかしいよ。

    Reply
  2. 名無しの墓場 ID:797415

    こうやって部下の仕事の管理を片手間程度に会社が考えているうちは
    労働環境の改善など夢のまた夢

    Reply
  3. 名無しの墓場 ID:797419

    障碍者を下に見てるんじゃなくて、業務を増やしてることへの文句だろ。
    ショウガイシャガーとか言い出す奴はアホか。
    仮に障碍者でもなくても、足手まといの新人育成しながら今まで通りの業務こなせって言われたら切れるわ。

    Reply
  4. 名無しの墓場 ID:797427

    アメリカ住みだけど、障害者に対する社会の受け皿は学校も含めて確かに多い。軽度の知的障害者が目立った問題もなく、同じ店で何年も働いてる場所を複数知っている。
    だがそれは受け入れ態勢を従業員や教師に指導するコースが必須だったり、対応マニュアルがキッチリあるから。そして何かあった時の責任は、現場の最高責任者である上司に関わってくる。
    いくら経験者でも、片手間でちょっと面倒見てやって、とはならない。なぜなら起訴社会でもあるから。
    一方でキリスト教徒が多いので、やらない善よりやる偽善でも面倒見が良い人が多いのも事実。

    Reply
  5. 名無しの墓場 ID:797432

    日本人は上司とか会社とかのマネジメントの問題をすぐ社員同士の人格の問題に落とし込むから本当に無能なマネジメント層には優しい国だね

    Reply
  6. 名無しの墓場 ID:797489

    対象が障害者とかになるとすぐ差別だのなんだのの話にすり替えようとする輩が現れて話の腰が折れるけど
    これは単に部下のオーバーワークを管理できてない上司が無能という過労死問題の話じゃないかな?
    労基にでもなんでも駆け込んで適正な仕事量に減らしてもらわないとガチで過労死するから危ないよ

    Reply
  7. 名無しの墓場 ID:797512

    障害者を下に見てるんじゃなくて障害者の手助けという業務を軽く見てる上司にキレてるんだよね、片手間で簡単に出来るようなものじゃない
    ただ本スレとかには障害者を下に見てたり敵視してたりする人たちがいるみたいだけど

    Reply

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