「孫が病気になったので会社休みます」←これアリ?なんでウチの会社にシワ寄せが来るんだよ。親なにしてんだよ

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引用元: その神経が分からん!part405

432: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 20:12:25.78 ID:8oD1zjhj
独身者の僻みだと言われる話かもしれないけど吐き出す 子持ちの人が子供の病気で急に休むのはしんどいけども仕方ないと思ってる ただ、病気の孫の世話のために休むのは意味がわからない
見ず知らずの共働き夫婦の子守りのしわ寄せがなんでこっちに? 子供作った2人が責任持って休みなさいよ
434: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 20:39:33.45 ID:mjasUXe5
孫がいるような年代の人って役立たずばっかりじゃん いてもいなくても一緒じゃない?
436: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 20:50:05.38 ID:wQvs3cu3
孫ではないけど 子供が熱を出したから休むと連絡が入る 嫁さんに任せて父親は出社するもんだろ なんで父も休んでガキを看病すんの 嫁も風邪が移って寝込んでいるなら仕方ないけど それなら嫁と子供がーって言うよね
437: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 21:05:36.57 ID:EKM0dfvH
奥さんが休めないんだろう。家庭内ではその辺は相身互いよ。
438: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 21:09:52.41 ID:6j+lGvG/
有休使ってるんなら問題ないじゃん
439: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 21:11:12.26 ID:tg155714
>>438 そういう問題じゃなくみんなが忙しいのに急に一人抜けるのが問題
441: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 21:14:24.65 ID:8oD1zjhj
>>439 そうそう まだ自分の子供が理由ならその予定もないくせに、 お互い様ですよねーなんて言えるけども
442: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 23:36:56.57 ID:6j+lGvG/
>>439 > そういう問題じゃなく ここがおかしいことにそろそろ気付け (あなたを含む日本人リーマン全員) 有休が残ってるならいいんだよ いつ使おうが何の目的に使おうが 会社が忙しい時に有休使ってハワイ 行ってもいいの それが労働者に認められた権利なの わかる??

コメント

  1. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 14:54:10

    会社がOK出したなら良いんだろ
    繁忙期に、有給で、休んでも

  2. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 15:03:52

    病気の孫の世話って理由すら本来は必要ない
    なぜ労働者同士で足を引っ張る?

  3. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 15:31:37

    最低1人2人急に休んでも定時内で仕事が終わるように管理するのが経営者側の仕事

  4. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 15:32:15

    ※1
    結局はそれだよね
    文句があるなら会社に言えで終わり

  5. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 15:40:21

    病気になった孫の世話すら
    許されないとか・・・

    社会の闇深すぎるだろ

  6. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 16:46:35

    休むのは自由だけど
    有休は本来1週間前に連絡しないといけない
    突発的な休みに有休が使えるかどうかは会社の善意

  7. 猛毒の霧風 2017/09/03(日) 17:37:47

    有給休暇を取得する権利が労働者にあり、
    ただし、有給休暇を別な日に変更させる権利が会社にある。

    会社の業務に支障をきたす場面での有給休暇は認められません。
    そこが分かってない労働者は多いですね。

  8. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 17:53:58

    時季変更権のことなら
    正常な事業の運営を妨げることを証明する必要もあるしかなり面倒でまず不可能
    裁判で会社側の主張が認められたケースは少ない
    だから会社に変更する権利があっても使われるケースがほとんどなく、変更してくれるようにお願いしてるだけ

  9. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 18:21:12

    一週間くらい前からの事前申請ならまだしも、いきなり「今日休みます」「明日休みます」で有給を通すなら緊急性の高いと認められる理由が無けりゃ無理だろ

  10. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 18:24:00

    介護・看護休暇はともかく、
    育休は孫やら(ここは看護かも)、養子縁組する際のお試し期間のときにも取れるようになった

  11. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 18:38:19

    職場で休み取っちゃダメ、空気読めって言って嫌味飛ばしてた奴がガンになって治療や体調不良で休み始めたら
    今まで言われてた奴らが「えっ、休むの??」とか大げさに言うのを繰り返し、入院治療で病休後「◯ヶ月も休んで…ほんとメーワク」ってため息つかれて泣いてたが、誰も助けに入らなかったなあ。
    本当日本は地獄だぜ

  12. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 20:49:03

    正直、孫ガー言われたら、「孫の両親は何してんの? 死んだの? 子供棄てたの?」と咄嗟に思っちゃうわ

  13. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 23:13:02

    有給休暇って債権だからな

  14. 名無しの墓場 2017/09/03(日) 23:20:07

    ※12
    同調圧力の酷いブラック企業に勤めてて休めないんじゃないの

  15. 猛毒の霧風 2017/09/04(月) 08:48:07

    ※8
    そこまでやる従業員なら他の従業員からも白い目で見られると思うけどね。